華爾街什么最火？年輕的工具人

　　來源：華爾街見聞
　　華爾街“搶人”大戰如火如荼，

老子有錢娛樂城

至少就目前而言人才爭奪戰仍在不斷升級，各大投行都爭相開出更高的薪酬吸引優秀的年輕人加入。
　　彭博報道稱，摩根大通公司將招聘目標提高了數百人，幾乎每家投行都提高了新人的入職薪水，

初級分析師和銀行家的年薪基本都提高了17%左右到10萬美元，高盛則給的更高，達到了11萬美元。即便如此，優秀的人才還是不夠。
　　華爾街見聞本周就提到，高盛給新入職一年和兩年的分析師大幅漲薪。
　　有媒體稱，高盛將給在投資銀行家中占主流的初級員工——入職一年的分析師上調年薪，從8.5萬美元漲至11萬美元，入職兩年的分析師年薪將從9.5萬美元漲至12.5萬美元，入職一年的助理年薪從12.5萬美元漲至15萬美元。以此估算，高盛對上述員工的年薪漲幅分別為逾29%、31%和20%。
　　華爾街給新人提高待遇，可能根這屆年輕人反對超時工作、嚴重加班有關。與此同時，華爾街可能也意識到，可能多招幾個人比讓一個員工996效果要好。
　　彭博采訪了Knopman Marks Financial Training公司為許多大行進行初級分析師培訓的Brian Marks。他指出，過去一年，很多公司都越來越意識到，為項目招2名或3名分析師要比一名分析師一天工作16個小時要好得多。
　　當然，今年3月高盛投行新員工“組團抗議”一周工作95小時，忍受“非人”待遇的事件可能也有關系。
　　當時，一群入職剛滿一年的高盛投資銀行分析師2月向高盛管理層展示了一份調查報告的PPT，抱怨他們每天凌晨3點才有空睡覺，每晚只能睡5小時，

QT電子仙境傳說試玩

每周要工作95小時，呼吁進行改革，減少工作量。
　　更重要的是，

雷火體育

華爾街大行還得和其他十分具有競爭力的公司競爭優秀人才。
　　彭博就援引知情人士稱，比如黑石集團、凱雷集團、KKR、Apoll Global Management等都在秋季推出了招聘計劃。他們通常把目標鎖定在那些分析師項目中的人才，這就迫使華爾街大行們得現在就開始準備擴充人手。此外，科技公司和咨詢公司也加入到新員工的爭奪戰中來。
　　風險提示及免責條款
　　市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務狀況或需要。用戶應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，